奧美麗辦公家具

劉成躍

從每個人在產(chǎn)房的啼哭開始，就注定了我們在這個世界上的不同性，這是客觀規(guī)律所在。這里我們不去過多的探索為何從出生開始人和人就存在這種客觀差距和不同，畢竟我們每個人都沒有選擇家庭、父母、性別和長相的權(quán)利。

子曰“三十而立，四十而不惑”，而立不惑之年的我們是否想過為什么人與人之間會逐漸拉開差距？這種差距具體表現(xiàn)為我們自己比別人發(fā)展的好，亦或是發(fā)展的不如別人好。

當(dāng)我們發(fā)展的比別人好時，我們給自己的答案一定是我比別人付出的多、辛苦得多，我當(dāng)然應(yīng)該比別人發(fā)展得更好；當(dāng)我們的發(fā)展不如盡人意甚至四處碰壁的時候，從人性貪婪的一面考慮，我想我們多數(shù)人都會怨天尤人以及產(chǎn)生“生不逢時”的抱怨。以上兩種回答其實都沒有從根本上解釋我們的問題。

馬斯洛將人們的需求分為五個層次，依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。如果說生理需求和安全需求是屬于溫飽階段最基本的需求，那么社會需求和尊重需求就是小康階段的需求，而尊重需求和自我實現(xiàn)需求則是富裕階段的需求。

從這個角度來看，我們就不難得出：客觀需求是我們不斷前進的內(nèi)動力。從而，為了實現(xiàn)這些不同階段的客觀需求我們必須學(xué)會自我管理，把卓有成效的自我管理當(dāng)成一種習(xí)慣，長此以往、堅持不懈，從量變引發(fā)質(zhì)變，我們堅信：自己一定能夠創(chuàng)造更大的價值！

所以，奧美麗辦公家具認(rèn)為：能否堅持卓有成效的自我管理，把自我管理當(dāng)成一種習(xí)慣，才是人和人之間會慢慢拉開差距的根本原因。